CẦN CUNG CẤP THÔNG TIN GÌ TRƯỚC KHI GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG?

Trước khi giao kết hợp đồng lao động, cả người lao động và người sử dụng lao động đều có nghĩa vụ cung cấp thông tin nhất định. Việc cung cấp thông tin này đảm bảo cho việc giao kết hợp đồng được hợp pháp, chính xác và đúng theo thỏa thuận. Bởi không ít trường hợp người lao động cung cấp thông tin sai lệch, đến khi có gián đoạn lại làm ảnh hưởng đến công việc chung của doanh nghiệp. Hoặc người sử dụng lao động không cung cấp đủ thông tin, khi người lao động vào làm việc rồi mới biết được những nội dung đó cũng rất dễ dẫn đến xảy ra mâu thuẫn giữa các bên.

Nghĩa vụ cung cấp thông tin trước khi giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 19 Bộ luật Lao động 2012 bao gồm:

Đối với người lao động: Họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khoẻ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động.

Đối với người sử dụng lao động: công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

Ngoài những thông tin mà các bên có nghĩa vụ phải cung cấp trên, một trong các bên hoàn toàn có thể yêu cầu bên còn lại cung cấp những thông tin khác phù hợp và cần thiết theo yêu cầu công việc, mong muốn của mình để việc giao kết hợp đồng lao động được rõ ràng, nhất trí giữa các bên.

Để được Luật sư tư vấn trực tiếp, vui lòng liên hệ:  0971115989 (Zalo) 

Email: Luatsutoandan@gmail.com