CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC CÓ PHẢI THÔNG BÁO KHÔNG?

Thời gian thử việc là khoảng thời gian mà cả người lao động và người sử dụng lao động nhìn nhận, đánh giá xem người lao động có phù hợp với môi trường làm việc hay có đủ khả năng để đảm nhiệm công việc hay không? Thông thường, hết thời gian thử việc, nếu người lao động không đáp ứng được yêu cầu công việc, người sử dụng lao động sẽ không giao kết hợp đồng lao động. Vậy nếu đang còn trong thời gian thử việc mà cả người lao động hoặc người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng thử việc thì sao?

Khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động có quy định như sau: “Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”

Như vậy, các bên hoàn toàn có quyền chấm dứt hợp đồng thử vệc mà không cần báo trước, thậm chí không cần bồi thường.

Để được Luật sư tư vấn trực tiếp, vui lòng liên hệ:  0971115989 (Zalo) 

Email: Luatsutoandan@gmail.com