HẬU QUẢ KHI ĐUỔI VIỆC NHÂN VIÊN KHÔNG CÓ LÝ DO?

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật là việc không tuân thủ căn cứ và thời hạn báo trước hoặc đơn phương chấm dứt trong trường hợp không được thực hiện quyền khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Khi thực hiện hành vi trái pháp luật, người sử dụng lao động đương nhiên phải chịu những hậu quả pháp lý nhất định. Những hậu quả này được quy định rõ tại Điều 42 Bộ luật Lao động 2012, cụ thể như sau:

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường tại mục (1), người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật Lao động 2012.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường tại mục (1) và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật Lao động 2012, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường tại mục (1), hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Trên đây là những hậu quả pháp lý hay những nghĩa vụ mà người sử dụng lao động phải thực hiện khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Người sử dụng cần phải nắm bắt và lưu ý trong hoạt động quản lý nhân sự của mình.

Để được Luật sư tư vấn trực tiếp, vui lòng liên hệ:  0971115989 (Zalo) 

Email: Luatsutoandan@gmail.com