ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG RỒI CÓ HỦY BỎ ĐƯỢC KHÔNG?

Trên thực tế, có trường hợp sau khi người sử dụng lao động hoặc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng sau đó lại muốn thay đổi quyết định của mình. Vậy quy định hiện hành có cho phép hủy việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không?. Theo quy định tại Điều 40 Bộ luật Lao động 2012 thì việc hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là hoàn toàn có thể khi đáp ứng được những điều kiện sau:

- Phải có thông báo bằng văn bản trong thời hạn báo trước;

- Phải được bên kia đồng ý.

Có thể thấy, khi một trong hai bên đã muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động đã có những khoảng cách nhất định. Tỷ lệ để bên còn lại đồng ý hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là không cao, trừ những trường hợp đặc biệt. Do đó, cả người lao động và người dử dụng lao động đều phải cân nhắc kỹ trước khi đưa ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Để được Luật sư tư vấn trực tiếp, vui lòng liên hệ:  0971115989 (Zalo) 

Email: Luatsutoandan@gmail.com