GIA HẠN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Thông thường, các loại hợp đồng đều có thể gia hạn, tuy nhiên, riêng đối với hợp đồng lao động thì lại có đặc thù khác, cụ thể như sau:

1. Đối với Hợp đồng lao động không xác định thời hạn:

Do là hợp đồng lao động không xác định thời hạn nên không thể gia hạn hợp đồng.

2. Đối với Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

Trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hiệu lực, có thể gia hạn thêm 1 lần duy nhất (hoặc ký thêm 1 hợp đồng lao động xác định thời hạn mới) và thời hạn cũng không được quá 36 tháng. Nếu quá 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc và hai bên không gia hạn hoặc ký kết thêm hợp đồng lao động mới thì hợp đồng cũ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Đối với Hợp đồng lao động theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hiệu lực, có thể gia hạn thêm 1 lần duy nhất (hoặc ký thêm 1 hợp đồng lao động xác định thời hạn mới) và thời hạn cũng không được quá 36 tháng. Nếu quá 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc và hai bên không ký kết thêm hợp đồng lao động mới thì hợp đồng cũ trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn là 24 tháng.

Để được Luật sư tư vấn trực tiếp, vui lòng liên hệ:  0971115989 (Zalo) 

Email: Luatsutoandan@gmail.com