CHUYỂN NHÂN VIÊN LAO ĐỘNG SANG LÀM CÔNG VIỆC KHÁC SO VỚI HỢP ĐỒNG TRONG TRƯỜNG HỢP NÀO?

Trong một số trường hợp, người lao động có thể bị người sử dụng lao động chuyển sang làm một công việc khác so với hợp đồng lao động đã ký kết. Tuy nhiên, việc điều chuyển này phải có lý do và chỉ là biện pháp tạm thời. Cụ thể như sau:

1. Các trường hợp được phép điều chuyển:

a) Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh; 

b) Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; 

c) Sự cố điện, nước;                                        

d) Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

Trường hợp này, người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp nhu cầu sản xuất, kinh doanh như thế nào thì người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

2. Thời gian điều chuyển: Không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm. Nếu tiếp tục phải tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản. Nếu người lao động không đồng ý mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động

3. Thời hạn thông báo: Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

4. Quyền lợi được hưởng: Người lao động được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Căn cứ:

- Bộ luật Lao động 2012;

- Nghị định 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ ngày 12/01/2015.

Để được Luật sư tư vấn trực tiếp, vui lòng liên hệ:  0971115989 (Zalo) 

Email: Luatsutoandan@gmail.com