CÁC TRƯỜNG HỢP TẠM HOÃN THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG?

Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động 2012, các trường hợp sau được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động:

1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật Lao động 2012.

5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.

Người lao động và người sử dụng lao động lưu ý, trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp trên, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

Như vậy, nếu quá 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng mà người lao động mới có mặt tại nơi làm việc thì người sử dụng lao động hoàn toàn có quyền từ chối nhận người lao động trở lại làm việc và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Ngược lại, nếu người lao động có mặt đúng thời hạn thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc. Nếu không, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính từ 3.000.000 VNĐ đến 7.000.000 VNĐ theo quy định tại Điều 7 Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

Để được Luật sư tư vấn trực tiếp, vui lòng liên hệ:  0971115989 (Zalo) 

Email: Luatsutoandan@gmail.com