KHI NÀO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHÔNG ĐƯỢC ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Điều 38 Bộ luật Lao động 2012 quy định rất rõ về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, không phải tất cả mọi trường hợp người sử dụng lao động đều có thể chấm dứt hợp đồng lao động, kể cả khi có đủ căn cứ và báo trước đúng thời hạn. Cụ thể, những trường hợp sau đây người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền (trừ trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục).

 2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

3. Lao động nữ với lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

4. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Việc người lao động chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong những trường hợp trên được coi là chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và phải chịu những hậu quả pháp lý nhất định. Đặc biệt, trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do lao động nữ kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, người sử dụng lao động còn có thể bị xử phạt vi phạm hành chính từ 10.000.000 VNĐ đến 20.000.000 VNĐ theo điểm e khoản 2 Điều 18 Nghị định 95/2013/NĐ-CP. Do đó, người sử dụng lao động cần đặc biệt lưu ý.

Để được Luật sư tư vấn trực tiếp, vui lòng liên hệ:  0969449828 (Zalo)

Email: Luatsutoandan@gmail.com