CÓ ĐƯỢC LÀM VIỆC CÙNG LÚC VỚI NHIỀU CÔNG TY KHÔNG?

Theo quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2012, thì: “Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết”.

Như vậy, một người lao động hoàn toàn có thể ký hợp đồng lao động với nhiều công ty trong trường hợp đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung đã ký kết trong hợp đồng lao động với các công ty đó, ví dụ như đảm bảo về thời giờ làm việc, khối lượng, nội dung công việc phải thực hiện,….

Ngoài ra, việc ký hợp đồng lao động với nhiều công ty cũng sẽ phát sinh một số vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân của người lao động. Do đó, người lao động cần thông báo và người sử dụng lao động cần yêu cầu cung cấp thông tin về việc người lao động có đang ký kết hợp đồng lao động với một công ty khác hay không. Việc này sẽ đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên khi giao kết hợp đồng lao động, tránh những hậu quả phát sinh có thể xảy ra.

Để được Luật sư tư vấn trực tiếp, vui lòng liên hệ:  0971115989 (Zalo) 

Email: Luatsutoandan@gmail.com