THẾ NÀO LÀ LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN?

Theo quy định tại Điều 161 Bộ luật Lao động thì: “Người lao động chưa thành niên là người lao động dưới 18 tuổi”.

Do pháp luật lao động quy định khá đơn giản nên hiện nay, nhiều tranh cãi đã nổ ra về nội dung Thế nào là dưới 18 tuổi? Hoặc Cách tính để xác định 1 người dưới 18 tuổi. Tại đây, chúng tôi xin được giải thích như sau:

“Dưới 18 tuổi”ở đây còn được hiểu là “Chưa đủ 18 tuổi”và được xác định là dưới 18 năm.

Ví dụ: Nguyễn Văn A sinh ngày 01/01/2000

Đến 01/11/2018, A đã sống 17 năm 11 tháng. Theo quan niệm thông thường thì A đã bước sang tuổi thứ 18. Tuy nhiên, theo pháp luật A vẫn được coi là chưa đủ 18 tuổi. Chỉ đến 01/01/2019, A đã sống tròn 18 năm thì lúc này, A mới được xác định là đủ 18 tuổi. Từ đủ 18 tuổi nghĩa là từ đủ 18 năm trở lên.

Các thuật ngữ: “Dưới 13/15 tuổi”, “Chưa đủ 13/15 tuổi”, “Từ đủ 13/15 tuổi”thường xuyên được sử dụng trong Bộ luật Lao động 2012 cũng được xác định theo cách trên.

Để được Luật sư tư vấn trực tiếp, vui lòng liên hệ:   0969449828 (Zalo)

Email: Luatsutoandan@gmail.com